研修制度について
文理問わずの採用を行っている ため、文系出身の学生の方が多く、 IT業界について1から学んでいきます。■入社前研修
▶内定となった学生を対象にwebで内定者ミーティングを行います。
▶e-programming という弊社が運用している学習サイトを使用し、IT業界の入門編を１から学びます。
■新入社員研修
▶10日間の新入社員研修では、ビジネスマナーを始め、実践的なJava開発やLinuxの環境構築を行います。
■中堅社員向けスキルUP研修
▶入社より数年経過しましたら、個々の極めたい分野に特化したスキルUP研修を行います。
▶また、毎週木曜日には基本情報技術者試験 勉強会を開催しています。
▶充実した教育資料を使用し、資格取得・技術向上を目指します。
福利厚生について
■当社の特徴■
①社員教育環境の充実
②福利厚生・懇親会・社員フォローの充実
③全社員をプロに育成することが経営のテーマ
■年３回（５月連休、お盆、年末年始）各１０日間の休暇
■リフレッシュ休暇（毎月最終金曜日の午後休暇）奨励
■毎月第2・3水曜日に親睦会実施
■年2回社員旅行
■産休・育休制度の奨励 １年間の育休取得中のパパ社員在籍
■資格取得・社員教育環境の充実
■ 社内・社外向け学習サイトあり（e-programming)
■外国籍の内定者には、ビザ取得支援
各種手当について
■日報手当：皆勤で業務日報を提出
2,000円/月支給
■資格手当：社内規程により奨励金として支給(合格時一時金と毎月支給の2種有り)
10,000～70,000円
■住宅手当：社内規程の仲介業者と契約した物件に対して
15,000円/月支給
■家族手当：社内規程により
5,000円～/月支
■部活動手当：ゴルフ部、テーブルゲーム部、etc.
１人１ヶ月＝2,000円/月支給
■毎月ボーナス制度 （＝全社員対象で売上実績によって毎月支給）
■毎月成果給＝売上貢献者に支給
